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你可以参考下面内容,得到拖欠工资劳动局没用吗的答案。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身
劳动局对于1000多工资的劳动纠纷也会管。当劳动者和用人单位存在劳动关系,在产生劳动纠纷时,不管劳动者工资的多少,都可以到劳动局进行举报投诉,劳动局都会受理。
你需要收集好你应该领取工资而对方没给你工资的证据,然后书面申请呈送到当地人社局劳动监察部门去寻求其帮助维权。
劳动局有一个部门叫“劳动执法监察大队”专门负责处理此类投诉,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
胜算较大,败的可能因素在你没签劳动合同,如果可以证明你们之间是事实劳动关系即可。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,通过以下证据,可以认定双方存在事实劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花
公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
欠工资1万元内劳动局是会管的,劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉,劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的,劳动局可以申请人民法院强制执行,或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动
工伤老板不管,没有劳动合同,那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁,确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后,再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到