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撤销合同主要包括以下几类情形: 第一、因重大误解订立的合同。所谓“重大误解”是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等产生错误的认识,致使行为的后果与自己的真实意思相违背,并造成较大损失的,可以认定为重大误解。
应当签订劳动合同。全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中; 各类职工享有的权利是一样的,临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
1.同时签二家劳动合同,法律并未禁止。 所以签双份合同并不违反劳动法。 新劳动合同法已再次明确,员工可以签订双份合同。 如其中对非全日制用工的规定,就允许员工可以多份劳动合同。 签双份合同是否对在职的任意一家公司造成损害这是具体问题具体分析
工人签了劳动合同自然可以辞职,辞职是工人自由,他人无权干涉。劳动者如果辞职的如果是正式员工需要提前三十天书面通知单位;如果是试用期员工需要提前三天通知单位。 但是,必须注意特殊情况。如果公司向工人提供
单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求恢复,继续履行原合同。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿
销售人员有很大部分的收入来源于奖金或者提成,但这些东西一般都会滞后发放(要等到客户回款),而销售又是个流动性很大的工作,如果不签订劳动合同,这些奖金和提成可能就会被一些不良公司赖掉不给,随意销售人员都
不服劳动仲裁可以起诉撤销。劳动者对《劳动仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明《劳动仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
可撤销合同和无效合同最大区别在于,可撤销合同在被撤销之前具有法律效力,而无效合同就算尚未被宣告无效,也不具有法律效力。换句话说,无效合同是自始无效的合同,可撤销合同在被当事人撤销之前,属于有效的合同,只是法律赋予了其中一方当事人撤销合同的权
从原则上来说,房屋网签后是不能撤销的,但出现以下情形的除外: 1、因工作人员的失误,把购房人信息录入错误,需要更改合同信息的; 2、户口本常住人口登记卡中登记的家庭成员之间变更合同买受人信息的; 3、开发企业和买方因违约而出现分歧,经过裁定