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连续旷工几天可以开除

连续旷工几天可以开除

2024-07-05 7
普法内容
这属于公司内部规定合理即可,前提是有明确告知职工。

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  • 连续几天旷工能辞退的
    连续几天旷工能辞退的

    所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。

    2021-03-20 20
  • 2018职工旷工几天企业可以依法开除
    2018职工旷工几天企业可以依法开除

    职工旷工,如果严重违反了用人单位的规章制度的,企业就可以依法开除职工。具体的可以开除员工的旷工天数,由用人单位依法制定的规章制度来进行规定。

    2020-05-20 115
  • 连续旷工几天或年内累计旷工几天属于一级违规
    连续旷工几天或年内累计旷工几天属于一级违规

    旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。

    2020-10-06 3,185
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  • 2022年连续几天旷工会开除吗

    1.会,如果规章制度规定旷工可以辞退的,用人单位可以解除劳动合同。 2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合

    2022-11-11 15,340
  • 连续几天旷工劳动合同可以解除呢?

    若是劳动合同法连续旷工的话,《劳动合同法》第三十九条规定:“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。但是,用人单位应当注意

    2022-07-06 15,340
  • 连续几天旷工可以辞退的

    1、所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除

    2023-08-27 15,340
  • XX员工连续旷工两天半会被开除吗

    在休假期间经某公司要求没有按照要求履行请假手续,确实违反了该公司的规章制度,该公司开除你也属于正常,不过具体还要看你们人事部门的决定。

    2022-10-23 15,340
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  • 公司可以开除员工吗 01:10
    公司可以开除员工吗

    公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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  • 员工病假多久可以开除 01:03
    员工病假多久可以开除

    员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,

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  • 离职可以当天离开当天结工资吗 01:01
    离职可以当天离开当天结工资吗

    离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在,主动提出辞职的,应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告,若提出后立即离开,对单位造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天,是可以当天结工资的,若单位不能立即结工资的

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吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

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