连续旷工几天可以开除

2024-07-05 7

普法内容

这属于公司内部规定合理即可，前提是有明确告知职工。

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连续几天旷工能辞退的
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。

2021-03-20 20
2018职工旷工几天企业可以依法开除
职工旷工，如果严重违反了用人单位的规章制度的，企业就可以依法开除职工。具体的可以开除员工的旷工天数，由用人单位依法制定的规章制度来进行规定。

2020-05-20 115
连续旷工几天或年内累计旷工几天属于一级违规
旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

2020-10-06 3,185

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2022年连续几天旷工会开除吗
1.会，如果规章制度规定旷工可以辞退的,用人单位可以解除劳动合同。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合

2022-11-11 15,340
连续几天旷工劳动合同可以解除呢？
若是劳动合同法连续旷工的话，《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。但是，用人单位应当注意

2022-07-06 15,340
连续几天旷工可以辞退的
1、所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除

2023-08-27 15,340
XX员工连续旷工两天半会被开除吗
在休假期间经某公司要求没有按照要求履行请假手续，确实违反了该公司的规章制度，该公司开除你也属于正常，不过具体还要看你们人事部门的决定。

2022-10-23 15,340

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01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

11,489 15,340
01:01
离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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