劳务所有权利干涉员工离职吗

2020-08-04 22

普法内容

劳务所是没有权利干涉员工离职的。劳务所又称“职业介绍所”，是指为劳动力供求双方提供联系和选择机会的组织机构。其业务主要包括：搜集、整理劳动力供求信息；对谋求职业的劳动者提供职业介绍、就业指导抄；对失业者领取失业津贴资格进行鉴定和失业津贴的支付；对求职劳动者的能力作评估、测试；提供职袭业培训等。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳务人员离职有没有工资
依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

2020-02-19 153
劳动维权，公司搬迁，主干职员离职
1、可以依法向用人单位所在地劳动监察部门投诉； 2、可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2024-06-21 28
厂里离职劳动所有没有权利规定统一离职
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可

2024-05-19 23

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员工有辞职离职的权利吗, 员工有哪些权利
一、员工有辞职离职的权利：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位

2022-02-10 15,340
单位干涉已离职员工就业自由吗
单位是无权干涉已离职员工就业的自由的。但是如果员工和单位签订有竞业协议，或者保密协议，那么单位是有权知道员工在协议期限没有满时的动向。依据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保

2022-02-08 15,340
管家套现业主委员会有权利干涉物业的事务吗
业主委员会与物业管理企业是两个平等的民事主体，双方是契约关系，因此，业主委员会没有权利干涉物业管理企业的内部运作，如人员安排、工资发放、财务管理等。

2022-10-30 15,340
派出所有没有权利干涉商铺转让费
1，租赁房屋转租须经房主同意，除非协议中就转租事宜有约定，否则房主有权收回房屋，按违约处理；2，建议协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向法院起诉，由法院裁决

2022-10-06 15,340

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01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

1,703 15,340
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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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