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居家隔离要用年休抵扣吗

居家隔离要用年休抵扣吗

2020-04-25 422
普法内容
应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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  • 居家隔离七天家人也要隔离吗
    居家隔离七天家人也要隔离吗

    如果家里其他人没有感染症状,也没有密切接触,就没有必要隔离。一人隔离并不意味着整个家庭都要被隔离,但是如果这个家庭在隔离之前有过密切的接触,那么整个家庭就必须被隔离。此外,如果一家人在隔离期间住在一起,没有分房间居住,也有必要对整个家庭进行

    2020-01-12 1,805
  • 隔离期间用年休假抵消合理吗
    隔离期间用年休假抵消合理吗

    这个是不合理的,属于违法行为。综合目前的现实情况来看,如自我隔离观察时间为14天,用人单位应当支付在此期间的工资报酬。

    2020-01-23 1,600
  • 在家间隔离真的可以抵扣年假吗?
    在家间隔离真的可以抵扣年假吗?

    不扣,因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假,隔离期并未排除计入年休假假期。

    2020-09-30 693
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  • 居家隔离14天扣除年假合法吗

    居家隔离14天扣除年假不合法。疫情导致的居家隔离属于不可抗力,并非出于劳动者个人意愿放假。用人单位不得将国家与政府的防疫要求与相应的责任,转嫁给劳动者承担,不得因隔离而缩减或者扣除劳动者相应的福利待遇

    2023-10-06 15,340
  • 单位要求居家隔离应该扣钱吗

    疫情期间要求在家隔离,单位并不能因此扣当事人其他费用,隔离期间企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的

    2021-12-23 15,340
  • 居家隔离的人家属隔离吗

    如果一家人需要在一起居住的话,家人也是要一起隔离的。明确居家隔离条件为“一户一人或一家”,及同一家庭中,居家隔离对象和非居家隔离对象不可以住在同一套房子里;承诺一起居家隔离健康观察的,可以住在同一套房

    2021-12-16 15,340
  • 居家隔离违法吗

    居家隔离外出违法,违反居家隔离规定外出的,一般会受到行政处罚,如果当事人还引起新型冠状病毒传播或者有其他严重危险的,可能构成妨害传染病防治罪,最高可判处七年有期徒刑。

    2023-10-06 15,340
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  • 出差隔离费用企业报销吗 00:57
    出差隔离费用企业报销吗

    出差隔离费用企业报销。根据相关法律规定可知,对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员,在隔离期间,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。具备居家隔离条件的重点国家入境人员抵达后,全部由各区工作人员

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广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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