解除劳动合同的情形有哪些

解除劳动合同主要有以下34种情形，具体如下： 1、劳动者解除劳动合同的13种情况： （1）劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； （2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （3）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； （4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同； （5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同； （6）用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同； （7）用人单位的规定制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同； （8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同； （9）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同； （10）劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同； （11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位； （12）用人单位违章指挥、强令冒除作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位； （13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、用人单位解除劳动合同的14种情形： （1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同； （3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同； （4）劳动者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同； （5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同； （6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同； （7）劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同； （8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以解除合同； （9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同； （10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同； （11）用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同； （12）用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同； （13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同； （14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同。 3、劳动合同终止的7种情形： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 （7）劳动合同期满，劳动者存在怀孕、患病工作满十五年等的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。