*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动合同期满,存在一个双方是否还要续签的问题。如果到期后才突然通知对方不再续签,可能会造成劳动者短期内生活困难与找工急迫。从法理上说,用人单位在提出劳动合同到期,终止劳动关系时,应该提前一个月通知员工。如果用人单位没有提前一个月通知,应以给
首先你得知道,如果你是在试用期的话,只需要提前三天告诉老板你想走人,那么这份工作的契约就算告一段落了;但如果你已经过了试用期,想要离开,那就要提前一个月给老板递交书面辞职信啦。这样一来,就算还没到合同期限呢,你也依旧可以选择离职哦!不过,关
据各地教育部门的规定,申请小孩入学,都有相应的资格条件,其中劳动合同是主要条件之一,如: ①子女在户籍所在地无监护条件(仅限于父母离婚或另一方死亡、服刑、残疾等情况的人员); ②申请人(父母双方或其他
首先你得知道,如果你是在试用期的话,只需要提前三天告诉老板你想走人,那么这份工作的契约就算告一段落了;但如果你已经过了试用期,想要离开,那就要提前一个月给老板递交书面辞职信啦。这样一来,就算还没到合同
现在很多学校在学生到了大四以后会要求学生在寒假或者暑假期间实习,并且在开学以后,要求学生提供和用人单位签订的劳动合同,以此作为考核学生的一个重要的依据。甚至有的学校明确规定,如果学生没有能够提交有效的
《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
劳动合同找不到了,可以补签。一般劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文