不定时工作制是否需要劳动部门同意

2021-12-18 22

普法内容

不定时工作制需要劳动部门同意。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。

《劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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如果我签订了不定时工作制劳动合同是不是意味
公司与劳动者签订不定时劳动合同，但每天工作不能超过劳动法规定的：8小时，每周不超过44小时。如果公司违反劳动法和劳动合同法相关规定，那么劳动者可以解除劳动合同，而且申请赔偿。

2024-06-19 26
劳动合同有注明‘不定时工作制’可否符合劳动法。
不定时工作制要经过劳动局审批。

2024-06-18 12
员工部门变更时劳动合同需要做变更吗？
根据《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，那么经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同。

2024-06-02 21

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因为不定时上班制度，还要不要经过劳动部门同意？
不定期工作制需要劳动部门的同意。用人单位应当向劳动保障行政部门提出申请，经批准后方可实施。不定时工作制是指由于生产特点、工作特殊需要或职责范围，不能按照标准工作时间来衡量，需要机动操作而采用不确定工

2021-11-11 15,340
申请不定时工作制时，劳动部门会查公司用工与吗？
一，会审查，申请不定时工作制的，用人单位必须向当地劳动部门提出申请，经过劳动部门批准后，才能实行。二，根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号

2022-10-10 15,340
实综合计算工时工作制，需要劳动保障部门批准吗？
实行特殊工时(包括不定时工作制和综合计算工时工作制)须经劳动保障行政部门批准。“政务公开”下列的“行政许可及审批服务指南”查阅。

2022-10-23 15,340
部门调动是否需要换签劳动合同
既然是同一法人单位，则不是工作单位之间的调动，应属于工作岗位的变动只要合同约定中是可以变动岗位的，就不用换签劳动合同

2022-11-02 15,340

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

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劳动仲裁找哪个部门?
劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可

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