离婚了育儿假还可以有吗

2023-06-13 33

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离婚了育儿假还可以有的。夫妻离婚的，抚养子女的一方享受育儿假。因此，在离婚后，育儿假仍然存在，但只有抚养子女的一方才能享受该假期。育儿假的流程如下： 1、通知用人单位：女性员工需要在生育后及时通知用人单位，告知生育日期和产假休假时间的安排。在通知用人单位时，需要提供相关的证明材料，如医院出具的生育证明等； 2、用人单位确认：用人单位收到女性员工的申请后，需要尽快确认申请的有效性，并及时安排产假休假时间。同时，用人单位需要告知女性员工产假期间的各项权利和义务，如工资待遇、社会保险缴纳等； 3、享受产假：女性员工在获得用人单位的确认后，即可享受产假。产假一般为98天，女性员工可以选择连续休假或分段休假，但每次休假的时间不得少于14天； 4、申请延长产假：如果女性员工需要延长产假时间，需要提前与用人单位协商，并在规定时间内提出申请。用人单位可以根据实际情况考虑是否同意延长产假； 5、返岗：产假期满后，女性员工需要在规定时间内返岗。如果女性员工需要继续照顾婴幼儿，可以申请育儿假。育儿假的具体流程可以参考相关法律法规的规定。综上所述，按小时休育儿假是不被法律允许的，女职工在休育儿假时需要遵守国家法律规定。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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2023-06-02 46
育儿假可以分开休吗
一、育儿假可以分开休吗 1、育儿假可以分开休。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。育儿假是指的政府出台相关条例中规定的，鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫

2022-08-15 42
产假当年可以休育儿假吗
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2023-05-29 49

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育儿假可以分开休。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。育儿假是指的政府出台相关条例中规定的，鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间

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育儿假和产假可以一起休吗
育儿假和产假可以一起休。职工参加生育保险的生育期间可以领取生育津贴，生育保险由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；所需资金从生育保险基

2024-03-21 15,340
有了儿子没有结婚证可以离婚吗?
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2021-11-27 15,340

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男方有生育险不可以领生育津贴。只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下，女方可以用男方的生育险领取生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。根据相关法律规定可

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逃避债务假离婚这样可以吗
为了逃避夫妻共同债务，双方假离婚，事后双方都不能免于承担共同债务的连带清偿责任。共同债务的清偿，和夫妻关系是否继续存续并不存在任何关系。无论双方是在婚内，还是已经离婚，只要共同债务尚未获得完全清偿，债权人当然可以要求双方偿还债务。这时候，债

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