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假期代驾受伤一般不能要求工伤赔偿。如果当事人与代驾公司建立了劳动关系,且具有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形的,才能要求工伤赔偿。
大学生假期打工与用人单位之间不成立劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)中,第12条有这样的规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”用
劳动者因工负伤,企业应该负责其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费;医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残废程度,由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费,你可以去你们公司进行索取自己赢得的部分。
工地受伤一般可以主张人身损害赔偿。具体赔偿范围,要根据具体的伤情。如果构成伤残,建议先鉴定再主张赔偿。遭受人身损害,可以主张赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费
工伤受伤期间辞职了可以要求公司赔偿,公司拒不赔偿的可以去法院起诉。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2.从事与工作有关的预备性或者收尾性工
1、不能。 2、因为认定工伤的前提之一,在于受到事故伤害者必须是“职工”,对方必须是“用人单位”。而假期代驾,对方只是以个人身份临时雇用,并不是什么“组织”或“个体工商户”,所以受伤的人仅仅是临时被雇
承担《婚姻法》第四十六条规定的损害赔偿责任的主体,为离婚诉讼当事人中无过错的配偶。法院判决不准离婚后,你又基于《婚姻法》第四十六条提出损害赔偿请求,人民法院不予支持。你可以在离婚后一年内,另行起诉,要
给私人老板打工受伤,欲要求赔偿的,需要结合具体条件进行判断: 1、劳动者和老板之间是劳动关系的,因为劳动而受伤的,为劳动争议,应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的,以第三人为被告提起民事诉讼,构成工伤的,还可以提起劳动仲裁,获得双份金钱赔
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
快递迟迟不到是可以要求赔偿。快递公司延迟送达,属于违约行为,可以要求其承担相应的违约责任,即可以要求其赔偿相应的损失。基本的行业共识,同城快递的投递时间一般是24小时,而国内异地的快递是72小时。同城快件彻底延误的时间最长是三天,国内异地的