劳动法调休的规定

2023-05-13 11

普法内容

劳动法调休的规定如下： 1、劳动者在法定节假日需要工作的，用人单位应当安排补休或者支付工资加倍的报酬； 2、如果用人单位不能安排补休或者劳动者不能休息的，用人单位应当按照不低于劳动者日平均工资的300%支付劳动者的报酬； 3、劳动者在法定节假日加班工作的，用人单位应当按照不低于劳动者日平均工资的200%支付劳动者的加班工资。调休制度的好处主要有以下几点： 1、提高员工的工作积极性和生产效率。调休制度使员工能够更加自主地进行休假安排，避免了因为固定的休假日期无法满足员工需求所产生的不满情绪，从而提高了员工的工作积极性和生产效率； 2、有利于员工的身心健康。调休制度可以使员工更好地平衡工作和生活，避免长期的连续工作对身体和精神的损害，有利于员工的身心健康； 3、有利于企业形象的提升。实行调休制度可以彰显用人单位的人文关怀和负责任的企业形象，提高员工满意度和企业形象； 4、有利于企业管理和生产安排。调休制度可以使企业更加灵活地安排员工的工作和休息时间，从而更好地适应生产和管理需要。综上所述，劳动者的节假日权益应得到保障，用人单位应当依法规定并履行相关义务，确保劳动者的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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劳动合同规定的劳动节能调休吗
劳动合同节假日加班调休不合法，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2020-02-09 214
加班调休违反了劳动法的规定吗
《劳动法》第44条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬

2024-05-16 4
《劳动法》中如何规定员工的加班和调休的！
说明：员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0．5天计算，每次调休时间不能超过2天。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交

2024-07-07 46

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劳动法中的法假加班调休规定怎么！
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。

2022-07-25 15,340
劳动法规定加班调休超过多久的
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间

2022-08-09 15,340
按劳动法规定加班可否可以调休的啊？
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。以上即是法定加班是

2023-03-27 15,340
如何看待劳动合同法规定的加班调休？
我来说一下劳动合同法加班调休是怎么规定的吧：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

2022-11-02 15,340

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劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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深圳市劳动法2021新规定
深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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