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劳动合同一年一签到了时间就得结束了,这事儿再正常不过啦!其实呢,按照咱们国家《劳动合同法》里头的规定,只要劳动合同到期了,用人单位就有权选择不再跟你续约,但是他们得给你一些钱作为补偿。当然啦,如果你在试用期里面提前三天告诉用人单位你不想干了
如果后一份租赁合同是真实有效的(即公章是真实的,无法定代表人签名是不影响法律效力的),那么你即使有第一份租赁合同的原件,你也不能对抗后面一份租赁合同。而且,公司改名也是在签定合同之后的事情,也是不影响
用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同,超过一个月不续签是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳
不合法。劳动合同期限在3个月以上1年以下的,试用期不能超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以下的,试用期不能超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。上述1年以上包括
不合法的,及时向当地劳动监察部门投诉处理或申请劳动仲裁
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是