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用人单位分以下情形处理员工打架: 1、员工打架未构成犯罪,违反《治安管理处罚法》的 情节较轻的,公安机关可以调解处理,较重的会进行一定的经济惩处以及拘留。公司可以不支付员工被拘留期间的工资,但不能以此为由单方面解除劳动合同。 2、员工打架构
法律分析 职工在单位打架的处理方式有: 职工打架,情节严重的,单位可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。 职工违反单位纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,单位没有罚款权限,严重违反单位规章制度的,单位可以单方解除
单位内打架的,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分。当事人不服的,送到当地派出所进行治安处罚。如果致一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究刑事责任。
【法律依据】 根据《治安管理处罚法》第四十三条规定:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 《刑法》
首先要及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果决定打人者的法律责任。如果鉴定为轻伤,公安机关将对打人者进行治安处罚。《治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘
【法律意见】 (1)打架斗殴后的责任划分,首先要通过司法鉴定来确定。 (2)轻伤以下的,不构成犯罪可以协商解决,但是行为人依法要承担行政责任和民事赔偿责任。
这种大家受伤要区分情况,不是一律认定为工伤,或者一律不认定为工伤。首先,我们要明确构成工伤的情形。依据《工伤保险条例》第14条的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当视为工伤;其
打人者将面临以下后果:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补
互殴打架的行为,可能涉嫌我国的故意伤害罪、寻衅滋事罪和聚众斗殴罪,根据我国的《刑事诉讼法》,刑事拘留的最长期限为37天。值得注意的是,自犯罪嫌疑人进入看守所时算起,公安机关认为需要逮捕的,最长要在30天内报请检察机关批准,检察机关应当自接到
出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式,前提条件是受害人应该及时进行报警,并要求警察出警收集相关证据,其次要求进行伤情鉴定,根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤,公安部门根据具体情形按照治安处罚,处以