*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
在行政处罚决定中提供虚假证据的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。《治安管理处罚法》的规定,伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情,影响行政执法机关依法办案的,最高处五百元罚款以及十日拘留。
标签虚假标注,由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂,并可以没收用于违法生产经营的工具、原料等物品;违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的,并处五千元以上五万元以下罚款;货值金额一万元
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭,并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质,属于无效劳动合同。仲裁委裁决,可以基于其欺诈行为随时
与分公司签订劳动合同这个问题是不可以的,因为分公司没有法人主体资格,必须以总公司的名义签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合同,但合同上盖的章还是总公司的。
劳动者在进入用人单位工作前,需要填写相关的劳动资料,相关的用人单位进行备案处理。如相关的劳动者提供虚假的资料进行入职的,用人单位一经发现根据事件的严重程度和相关劳动者的劳动能力,可以进行解除劳动合同,
《刑法》规定了侵犯公民个人信息罪,但未规定串通提供公民信息罪。此罪的处罚标准是:一般应处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形,主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
如果犯罪嫌疑人在战争时期,故意向武装部队提供虚假敌情,造成严重后果的,就构成了战时故意提供虚假敌情罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道,战时故意提供虚假敌情罪主要有下面几个量刑幅度: 第一,本罪的基本刑为三年以上十年以下有期徒刑; 第二,
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限