承揽服务协议是劳动合同吗？

2022-05-23 20

普法内容

承揽协议不算劳动合同。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

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劳务承揽协议算劳动合同关系吗合法吗
劳务承揽协议算劳动合同关系，劳务承揽协议和劳动合同是两种不同的合同形式，不同的法律效力和约束力如下： 1、劳务承揽协议是指由承揽方为委托方提供一定的劳务或者服务，并按照约定的工作量、质量和报酬方式计算费用的一种合同形式。 2、劳动合同是指用

2023-05-22 20
承揽协议可以劳动仲裁吗
承揽协议不可以劳动仲裁。承揽协议属于民事合同，不属于劳动合同，因此在劳动关系纠纷解决方面，一般不适用劳动仲裁的程序。劳动仲裁的条件包括： 1、具有当事人和仲裁机构的法定资格：即申请仲裁的当事人必须是用人单位和劳动者，申请仲裁的机构必须是

2023-05-19 24
物业服务可否是承揽合同
物业服务合同不是承揽合同，而是独立的合同种类。法律关于物业服务合同的定义是：物业服务合同是物业服务人在物业服务区域内，为业主提供建筑物及其附属设施的维修养护、环境卫生和相关秩序的管理维护等物业服务，业主支付物业费的合同。

2021-04-03 136

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劳务承揽合同是劳动合同还是劳务工作合同？
1、劳务承揽合同不是劳动合同，承揽合同与劳动合同的区别在于劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作，而承揽合同中的承揽方一般独立自主的进行工作。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关

2022-12-09 15,340
承揽合同是从业协议？
承揽合同不是从合同，订立承揽合同并不以其它合同为前提。常见的从合同，比如抵押合同，其以主债务合同的存在为前提。根据《民法典》第七百七十条的规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，

2022-07-12 15,340
什么是劳动合同与劳务协议，劳务合同，劳务协议，劳务
劳务合同和劳动合同有着本质的区别。合同工与被雇佣的企业具有劳动关系，应该签订劳动合同。劳务工为劳务公司或者组织所雇用，与劳务公司签订雇佣劳动合同，与用工企业不存在雇佣关系，用工企业与劳务公司具有服务或

2022-07-17 15,340
劳务包括承揽合同吗
承揽合同与劳务外包没有必然的联系，因此承揽合同不属于劳务外包。《民法典》规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验

2022-10-13 15,340

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承揽合同需要书面吗
承揽合同不需要采用书面订立，但最好还是签订一份书面的合同。我国法律已经明确规定，定作人不管在什么时候，都能够解除承揽合同，导致承揽人发生损失的，那么要赔偿适当的损失费用。承揽合同，就是承揽人按照定作人的要求，来完成工作，交付工作的成果，

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承揽合同当事人要尽哪些义务
承揽人的义务有以下几点：一按约定完成工作。承揽人应按合同约定的时间、方式、数量、质量完成交付的工作。承揽人应以自己的设备、技术和劳力亲自完成约定的工作，未经定作人同意，承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成。第二点接受监督检查。承揽人在完

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劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

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