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劳动法退休前5年不得解除。 劳动法退休补偿金如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用
提前解除劳动合同可以获得未休年假报酬吗首先,我国《企业职工带薪年休假实施办法》规定中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。这是职工的合法权益,是受
劳动合同时确立用人单位和劳动者之间劳动关系的重要依据之一,那么退休解除劳动合同是93年合法吗?93年签订合同至今已经超过十五年,并且距离法定退休年龄不足五年,所以如没有特殊情况,用人单位解除劳动法合同
按聘用合同约定办理。已经退休的人员,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不适用劳动法规。属于劳务关系,双方的权利与义务按聘用合同约定,合同期限未满,用工单位单方面终止合同,如何补偿按合
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产
解除合同前,你和单位有没有办理过手续,如果办理了,单位留下了证据,你就过了起诉的诉讼时效。如果没有办,根据最高人民法院的司法解释,你现在可以提起诉讼(你起诉后,由单位举证——举证倒置),要求单位补缴养
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人