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如果公司拖欠债务,根据相关法律规定,法院无法直接介入并强制执行该公司法定代表的个人财产。在此情形下,公司通常需以其自身财力负担相应的偿债责任,而作为公司法定代表人一般无需承担此类义务。这是由于公司作为法律拟制实体,它们拥有独立的人格属性。尽
公司对劳动仲裁调解不服也是可以起诉到法院的,公司企业不服劳动仲裁而起诉的起诉状与一般的起诉状没多大区别,但因为是不服劳动仲裁,所以很多人以为此时的被告是劳动争议仲裁委员会。需要注意的是这时虽然是对劳动仲裁不服,但争议还是存在于原劳动者和公司
强制执行是指法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据执行文书的内容,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。 所以强制执行都是由人民法院执行,劳动仲裁裁决也不例外,应当由人民法院强制执行。强制执行必须有合法的执行文书,
所示:1、法律的这种流程是对的; 2、公司拖欠工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁的,劳动仲裁委需要在法定期限内做出裁决,对于作出裁决的,被申请人未在法定期限内向中级人
如果被执行人是公司的,原则上只能执行公司的财产,而不可以执行法定代表人个人的财产。 (1)如果是合伙企业,法人(股东)需要债务人承担连带责任,企业无资产,可以执行其法人财产。 (2)如果是有限责任公司
公司进行破产清算,破产财产优先支付劳动者的工资、社保等。至于股东财产是否可以执行,要看股东有没有足额出资或抽逃出资,如果没有,则不能。否则,可以。
人民法院依申请执行人的申请或依职权责令被执行人报告财产情况的,应当向其发出报告财产令。金钱债权执行中,报告财产令应当与执行通知同时发出。 人民法院根据案件需要再次责令被执行人报告财产情况的,应当重新向
劳动仲裁强制执行流程,具体如下: 1、申请人或者其代理律师查询,了解被申请人人的相关财产线索; 2、拟写强制执行申请书,提交到执行法院; 3、法院在7天内决定是否立案; 4、立案后,进入执行程序,查询被执行人名下的财产,采取不同的执行措施。
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
公司欠债是可以执行股权的,在公司与股东的财产没有分离的情况下是可以执行股东的股权的。司法实践中,股权强制执行的方式最主要的是执行股权收益。执行股权收益是指当法院发现被执行人在有关公司中有已到期的股息和红利等收益且未支付的,应裁定冻结该笔收益