领导能不能用工人的绩效工资做为奖励办法

2024-06-20 4

普法内容

为增加公司活力与竞争性，可以的

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

基础性绩效工资和奖励性绩效工资的区别
基础性绩效工资和奖励性绩效工资的区别具体如下： 1、事业单位的奖励性绩效工资，是相对于基础性绩效工资来说的。事业单位工作人员的工资组成部分，包括岗位工资、薪级工资、津补贴和绩效工资等，其中绩效工资又分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性

2023-03-21 20
奖励绩效工资发放方案
具体方案各地会有不同，有地区差异，具体可以咨询有关部门。

2020-09-08 210
绩效津贴能不能领工资？
绩效工资算工资，绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成，是根据职工的劳动成果支付劳动报酬。工资制度与工资制度紧密结合。工资的总额是指用人单位在一定期限内支付给职工的劳动报酬总数额。因此，绩效

2020-08-27 129

专业问答更多>>

工伤是否发奖励性绩效工资
你首先要分清楚这两个概念：工伤期间工资与工伤津贴是两个概念，工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的，标准为原工资待遇。工伤津贴为确定伤残等级为1至6级

2022-07-17 15,340
绩效工资全年一次性奖励
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况

2022-03-12 15,340
奖励性绩效工资可以扣吗
奖励性绩效工资是全部绩效工资的30%。绩效工资被分为两部分：基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资根据你的职称、职务每月发放，奖励性绩效工资年底一次性发放。对奖励性绩效工资单位有重新分配权，

2022-07-21 15,340
产假奖励性绩效工资怎么算
女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职

2022-08-26 15,340

法律短视频更多>>

00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

14,096 15,340
01:05
工地工资欠条怎么写才能在法律上生效
工地工资欠条具备以下内容，才能在法律上生效： 1、欠条应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外； 2、欠条的内容一般包括欠款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款； 3、欠条必须有当事人的基本信息、签名和日期。根据相

3,164 15,340
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,044 15,340