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合同没到期公司部门解散辞退员工,根据工作年限,每工作1年支付1个月工资作为经济补偿金,未提前30天书面通知劳动者的,再加1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》40、4 6、47条。 如果用人单位不按以上标准支付,劳动者可以申请劳动仲裁要求支
公司从事违法经营行为不一定能解散,需存在法律规定的解散情形: 1、公司章程规定的营业期限届满; 2、股东会或者股东大会决议解散; 3、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; 4、公司章程规定的其他解散事由出现; 5、因公司合并或者分立需要
解散公司的构成要件具体如下: 1、申请解散的股东须持有公司全部股东表决权百分之十以上; 2、公司经营管理发生严重困难; 3、继续存续会使股东权益受到严重影响; 4、通过董事会和监事会以及其他途径不能救济。
公司违法犯罪能否解散目前法律及相关司法解释尚没有明确规定。 根据《公司法》第180条规定,公司只有出现以下情形时才可以解散,因此公司违法犯罪同时具备以下情形之一时是可以解散的: (一)公司章程规定的营
公司司法解散的事由与要件: 一、公司经营管理发生严重困难。公司经营管理发生严重困难即公司僵局,是指因股东之间或公司管理人员之间的利益冲突或尖锐矛盾而出现的公司运行障碍,既包括管理困难,也包括经营困难,
员工行为违法,应当向单位返还财产,单位可以先通过律师函方式要求其返还,如果再进一步不返还可以考虑通过刑事报案或劳动仲裁方式要求其返还,具体需要根据案件情况分析后定方案。 另外贵司没有发放工资等行为也是
公司违法犯罪股东不一定能解散。需满足法律规定解散的情形: 1、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会; 2、公司董事长期冲突,且无法通过股东会或者股东大会解决; 3、经营管理发生其他严重困难。
根据我国法律的相关规定,公司的解散程序为: 1、由公司债权人提出破产清算申请。债务人可以提出重整、和解或者破产清算申请;或者股东会决议解散时,应当在15天内成立由全体股东组成的清算组。 2、政府有关部门对申请进行受理,其中,公用企业和国计民
提起公司解散诉讼必须符合以下条件: 1、原告应当持有股东10%以上表决权,通常持有公司10%以上股权就代表拥有公司10%以上表决权。 2、公司经营管理已经发生严重困难,例如连年亏损,继续经营将导致股东利益损失不断扩大。 3、原告已经穷尽其他
公司解散清算流程为: 1、首先需要成立清算小组,公司应该在解散理由出现当日起的15天之内成立清算小组。 2、登记债务债权后,清算小组还需清理公司的财产,一般清算组会委托审计单位做相关的审计工作; 3、待审计完成后,则需制定相关的清算方案,并