员工未办理离职手续就离开，法律是如何规定的

2024-05-03 13

普法内容

员工未办理离职手续就离开，一般是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位有权要求赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

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法律规定员工未交接就离职的法律处罚
员工未履行公司正常离职的交接手续，给用人单位未来工作和人员衔接问题造成损失的，应该赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定

2020-04-09 851
开除员工不办离职手续是否有法律效力
被公司辞退的员工是需要办理离职手续的，但不需要写离职报告。根据规定，被辞退的员工应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续，并在工作移交清单或是离职清单上签字。这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系

2020-12-14 511
法律规定不办离职交接手续就不发工资吗？
不合法，按照法律的规定，即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续；用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿，待劳动者依照约定办理工作交接时支付经济补偿。劳动者的工资应该在离职时结清，用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位

2020-09-11 426

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没有办理离职手续就离开了
一、首先，你的辞职手续确实存在问题，没有及时办理离职交接手续，其行为确实违反劳动合同法的规定。二、其次，但是这并不影响你取得自己的工资。三、关于克扣工资的问题。根据相关法律规定，工资应当以货币形式

2022-01-30 15,340
员工未办理离职手续,可以起诉离职员工吗?
1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职，用人单位应当给

2023-07-22 15,340
没有签离职合同的员工, 如何办理离职手续
可以去询问具体情况。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其

2022-05-06 15,340
如何为离职员工办理停保手续
停缴社保流程:减员处理，两种方法1：网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可；2：在企业管理子系统里打出减员表报盘去社保中心窗口办理。网络申报：已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进

2022-10-21 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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亲子鉴定手续如何办理
亲子鉴定手续的办理流程： 1、做亲子鉴定需要当事人携带本人身份证、户口本、子女出生证等相关证件，到鉴定机构申请办理，填写一份亲子鉴定申请书，将申请书和相关证件提交到工作人员处审核，核对验证无误后，将其复印存档； 2、鉴定机构工作人员办理拍照

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