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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动合同的试用期最多是六个月。如果是三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期以六个月为限；如果是一年以上不满三年的劳动合同，试用期以两个月为限；如果是三个月以上不满一年的合同，则以一个月为限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2个月试用期劳动合同期限为一年以上。法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上
按照的用人单位在试用期也应该与劳动者签订，这是对劳动者的保护，也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。所以你们还是比较规范的，但是你签订的时候要注意的是： 1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双
一、与用人单位建立劳动关系时就应该签订劳动合同； 二、根据《劳动合同法》第十九条的规定，根据劳动合同法期限长短可以约定的试用期如下： 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳
下看试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的：公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
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根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
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劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
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试用期一般规定的情形具体如下： 1、对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、三年以下一年以上的合同，试用期不得超过二个月； 3、而一年以下三个月以上的合同，试用期不得超过一个月；三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用
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