派遣工于企业正式工不同工同酬我们该怎么办

2024-06-28 16

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是有法律支持的，协商不成可通过法律途径解决。我们有处理这类型案件的专业律师团队！若需帮助，可以电话联系或直接来所面谈，我们将为你争取最大利益！（咨询免费）

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劳务派遣工同工不同酬工资怎么发
要求用工单位补偿或主张侵权损害赔偿

2020-11-14 161
我们合同工劳务派遣工工资还低
从2013年7月1日起，须要同工同酬，如果权益受到损害，先收集好证据，再通过协商或者法律途径维护权益。

2024-06-17 10
我是一名派遣工，我想咨询一下，怎么同工同酬
没有按照法律规定可以申请劳动仲裁；需要帮助请咨询我，这类情况我接触过，支持你！

2024-06-26 21

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企业临时工派遣员工属于正式的员工吗
以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业

2022-08-07 15,340
同工同酬派遣工与正式工的待遇是一样的吗？
派遣单位派遣的职工与工作单位职工享受同等待遇。

2022-10-26 15,340
正式工,被派遣,不按发怎么办
由于公司未能按时发放符合当地最低保障工资的标准的工资，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协

2022-10-23 15,340
企业为什么要用劳务派遣不用正式工
（1）企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。（2）企业使用派遣用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发

2023-02-16 15,340

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派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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