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劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动
工伤工资为什么不变比较简单,第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
可以申请劳动仲裁,主张工资以及未签劳动合同的赔偿金。
大多数劳动合同都是没有明确工资的具体金额。公司以保密、工资调整为借口,不在合同上注明工资。这种做法是不合理的。此外,没有工资的合同相当于无效合同。《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同必须具备以下条款:
村小组长是兼职的,没有固定工资,只是每年给予一定的补贴,所以都会在年终发。
具体是什么纠纷呢建议你可以电话跟我说一下你判决的的内容帮你分析一下,或者在判决的上诉期内,你可以对判决不服可以提出上诉。
合同工资和实际工资不符的处理办法如下: 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准; 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实
长期债务资本则是与权益资本相对的概念,是指的所有权归属于债权人的长期资金。长期债务资金的特点: 1、资金在使用上具有时间性限制,必须到期偿还,一般时间比较长; 2、无论项目的融资主体今后经营效果好坏,均需按期还本付息,从而形成企业的财务负担
长期股权投资的范围包括: 1、企业持有的能够对被投资单位实施控制的权益性投资,即对子公司投资; 2、企业持有的能够与其他合营方一同对被投资单位实施共同控制的权益性投资,即对合营企业投资; 3、企业持有的能够对被投资单位施加重大影响的权益性投