退休返聘人员未签订劳务合同直接走人可以吗

2024-05-05 1

普法内容

针对退休返聘人员与用人单位之间的关系定位，我们需要明确一点的就是他们之间并未能确立起正规的劳动关系，而是雇佣或者说劳务关系。这样的情况之下，通常情况下这些退休返聘人员会与用人单位签署的是劳务协议，而并非劳动合同。尽管有可能并未签订此类劳务协议，但是两者之间依然存在着口头或是实际上的劳务关系。在此种情况下，若退休返聘人员选择直接离开，可能会涉及到违约的问题，这需要依据双方之间的约定以及实际情况进行具体的分析和判断。如果双方之间并无明确的约定或者协议，那么退休返聘人员选择直接离开，可能并不构成违约行为。为了确保双方的权益得到充分保护，避免产生不必要的纷争，我们强烈建议双方在开始合作之前，能够签订正式的书面劳务协议，明确规定工作内容、薪酬待遇、工作时间等相关事项。如果退休返聘人员因为未签订劳务协议而与用人单位产生了纠纷，可以通过协商、调解或者诉讼等途径加以解决。在处理纠纷的过程中，双方都应该尊重对方的权益，严格遵守相关的法律法规，以期找到公正合理的解决方案。对于退休返聘人员未签订劳务协议便直接离职的行为是否合法，需要根据双方之间的具体情况和约定进行综合评估。为了避免不必要的困扰和纠纷，我们强烈建议双方在建立劳务关系之初，便签订书面劳务协议。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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退休人员和退休人员返聘安置签订了什么合同?
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，您和教育机构构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。

2020-09-29 164
退休后直接返聘工作可以证明能签劳动合同吗
退休返聘人员签的不是劳动合同。只有用人单位与劳动者建立劳动关系的，才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。

2020-09-15 79
无故辞退退休返聘人员能直接拿到返聘工资吗
无故辞退退休返聘人员一般没有经济补偿金。在企业单方面终止或解除退休返聘人员的劳务合同时，通常无需支付补偿金，双方在劳务合同中约定补偿金、违约金的，根据合同约定执行。

2020-09-17 210

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退休人员赔偿返聘协议可以直接签吗
一般按人身损害承担赔偿责任。退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责

2022-10-19 15,340
2020退休人员返聘签订劳务合同怎么扣税
退休金不算，也不扣税。按照个税起征点3500元以外5%缴纳个税。

2022-10-18 15,340
退休返聘人员劳动合同纠纷可以选择不签订吗
不可以。有纠纷只能通过协商，协商不成通过法院解决。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日)第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面

2022-03-11 15,340
退休返聘人员退休返聘协议如何签订
与退休返聘人员签订合同的，要签订聘用协议，双方之间形成的是劳务关系而不是劳动关系。而且在合同中对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容，应作明确的约定。

2023-12-02 15,340

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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

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