我在工作的时候被人砍伤，请问与雇主有关系吗？

2024-06-21 2

普法内容

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的隶属工伤。不隶属以上要求的，不能认定为工伤，由侵权人承受赔偿职责，互殴的互相赔偿，用人单位不承受赔偿职责。相关法律限定：《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。《侵权职责法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人导使人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合法花费，以及因误工减少的收入。导致残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。导致丧命的，还应当赔偿丧葬费和丧命赔偿金。

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雇司机开车撞伤人与雇主有无关系
一、雇司机开车撞伤人与雇主有无关系 1、雇司机开车撞伤人与雇主有关系，具体情况如下：（1）雇员因故意或者重大过失致人损害的，要为自己的侵权行为负责，应当与雇主承担连带赔偿责任；（2）雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿；（3）车主为

2022-08-06 19
被雇佣的人在工作中自己受伤雇主有责任吗
要看是否与工作有关。

2024-07-16 4
雇主与小时工有什么法律关系?
小时工与雇主的法律关系一般属于劳动关系。劳动用工的形式包括全日制和非全日制两种，而非全日制就是指劳动者平均每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的一种用工形式。

2020-02-12 126

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工伤雇佣雇主关系如何赔偿？雇佣关系我还能申请工伤赔偿吗？
1、雇佣关系不能认定工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在

2022-08-03 15,340
工人在工地上受伤, 雇主不给钱, 我需要跟房主有关系吗?
这个问题争议较大，关键是法律存在漏洞，根据有关法律回复如下： 1、工人受伤，如果是你朋友雇佣，工资由你朋友发放，和房东没有关系，你朋友做为雇主，依照最高院人身损害赔偿解释，应该承担赔偿责任，如果雇工本

2022-01-29 15,340
员工在工作时候被雇主请来的人打伤，员工的医药费和薪水有谁买单
第一，若是在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的，应该视为工伤，员工能够要求单位承受赔偿职责；第二，若不是因工作关系，另一方暴打的员工的做法隶属有意伤害做法，原则上应该有导致其伤害的人承受

2022-07-14 15,340
雇司机开车撞伤人与雇主有无关系
雇司机开车撞伤人与雇主有关系，具体情况如下：1、雇员因故意或者重大过失致人损害的，要为自己的侵权行为负责，应当与雇主承担连带赔偿责任；2、雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿；3、车主为雇主的，但是

2024-04-08 15,340

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党关系转接有时间期限吗
党关系转接没有时间期限。一般在介绍信，有效期截止时间的三个月内，通过挂号信件邮寄回原单位党委。党组织关系转接就是指，党员因调动工作、参军、学习、外出等原因，离开原所在地或单位，以及外出时间在六个月以上，且地点比较固定的，经党组织同意，将党组

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雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任
根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

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我国目前的法定工作时间是
我国目前的法定工作时间是：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准

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