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社保并不是公司交一半自己交一半,虽然是由单位和职工共同承担,但一般公司的缴费比例是:养老保险16%;医疗保险8%;失业保险0.7%;生育保险1.5%;工伤保险按行业分类,低的可能不足0.1%,高的可以达到2%左右。而职工个人的缴费比例是:养
五险要公司和个人各交一半是不符合规定的,只有根据要求由个人和单位共同承担的保险才可以按照规定分摊,生育保险和工伤保险是由单位负责的,其费用不需要个人承担。如单位违规收取社保费,可以向劳动监察部门或社保部门进行投诉。
五险不是公司交一半个人交一半。 只有根据要求由个人和单位共同承担的保险(如养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金)才可以按照规定分摊,其中生育保险和工伤保险是由单位负责的,其费用不需要个人承担。五险一金断交不会作废,只要在退休前将基本养老
养老保险不是自己交一半单位交一半,具体如下:1、虽然是由单位和职工共同承担,但一般公司的缴费比例是:养老保险16%;医疗保险8%;失业保险0.7%;生育保险1.5%;工伤保险按行业分类,低的可能不足0
同等责任是指,你赔偿对方损失,对方赔偿你损失。先从保险中赔偿,保险不够,自己赔偿
先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
“五险一金中的五险包括:养老,医疗,失业,工伤,生育。一金:住房公积金。养老:个人按照月收入的8%缴纳,计入个人账户;单位按照21%缴纳,计入统筹账户。医疗:个人按照月收入的2%缴纳,此外再加3块钱,
五险一金要自己交钱。五险部分,个人只用交三险,从工资里扣;公司五险都要交,不从工资里扣,并且公司交的比例,比个人更高。一金也是公司与个人一同缴纳。根据相关法律规定可知,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗
公司没交五险一金的,可以告公司。法律明确规定,公司招用劳动者后,应当在三十日向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为劳动者购买社会保险,以及缴纳住房公积金。公司未按照规定购买五险一金的,属于违法行为,劳动者可以告公司,同时劳动争议有仲裁裁
五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,个人缴纳社保的缴费基数各地不同,而且不同工作其具体的每一项具体险种的缴纳额度也不相同。 具体金额要看各地的情况。各地的缴纳基数一般有多种档次,有一个下限和最高的上限,根据实际状况选择基数缴纳。 缴费基