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不可以。劳动法规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此扣工资一般属于违法的。但是,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3
计件工资老板不能随意调整。用人单位应当按照劳动合同约定的薪资每月支付给劳动者,用人单位随意调整薪资,属于改变劳动合同内容,应当与劳动者协商,否则属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照合同约定内容支付薪资。
公司是没有权利对员工进行罚款或随便扣工资的,因为其没有罚款的权限。 罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于是一种行政处罚行为;根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定,只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利,而现行有效的法律
单位随意降低员工的工资,是否合法,要看具体情况: 1、如员工的工资低于当地规定的最低工资标准,是违法的; 2、如员工的工资低于劳动合同约定的工资,是违法的; 3、如员工的工资高于当地规定的最低工资标准
当然不可以,对方无权打员工。但你可以追究老板的责任,要求其承担侵权责任。
不可以适用期,如不符合录用条件才可合法单方解除。不给工资更是没有理由。
不可以。劳动法规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此扣工资一般属于违法的。但是,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由
公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。 所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局