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外地仲裁在本地是有效的。仲裁法规定,仲裁不实行级别管辖和地域管辖。所以当事人在仲裁协议中约定异地仲裁是有效的。仲裁案件申请执行可以向有管辖权的人民法院申请。
劳动者应当先与用人单位协商解决,无法协商的情况下,应当收集能证明与用人单位存在实际雇佣关系的证明材料,然后到法院起诉用人单位,申请用人单位支付人身损害赔偿。 因为劳动者的年龄超过国家规定的退休年龄,所以伤者职工不属于《工伤保险条例》规定的保
劳动仲裁是向公司所在地仲裁。
发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事
申请劳动仲裁需要先写仲裁申请书,准备用人单位违法辞退员工的证据,然后向仲裁机构提交申请,仲裁机构受理之后会在5天内作出决定,同意立案的会组成仲裁庭,对劳动争议的案件进行仲裁,出具仲裁裁决书。
根据现行规定,劳动者和用人单位一旦发生劳动争议,需要申请劳动仲裁,一般由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会受理,劳动争议企业和职工不在同一仲裁委员会管辖范围内的,由工资单位所在地的仲裁委员会处理。
劳动仲裁可在人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指,处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,
没有签订劳动合同的,劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的,可以向人民法院起诉,不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。法律规定,只要存在劳动关系,企业就必须履行合同规定的所有义务权利工作。如果还是不履行的话,劳动者是可
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违