*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
违约金等罚款是不能在应付货款中扣除的.因为这样存在法律风险,所以一般是不行的.具体要按照合同的规定行事.你们当时约定拟定合同的时候是怎样规定的,如果规定违约金可以直接在应付货款里扣除,那就可以.合同讲究契约自由原则,主要看合同。
1、必须是违约金过分高于或低于违约造成的损失 赔偿性违约金的主要功能在于填补损失,虽然不要求其数额与违约所造成的损失数额完全一致,但两者也不应相差太大,否则,将导致其填补功能减损甚至丧失。另外,违约金数额与损失额大体一致,也是商品等价交换原
违约金可以从货款里扣除,违约金的扣除与具体合同条款和双方达成的协议有关,扣除的条件是:须由当事人提出请求,违约金数额高低的比较标准及调整标准均是违约造成的损失,且必须是违约金过分高于或低于违约造成的损失。
建议不要这么做。如果对方违约,可以单独主张违约金。至于货款扣除违约金合法吗,肯定不合法。这是两个法律概念的。
属于经济业务中所发生的合同违约金,应当按照实际发生额计入管理费用-违约金,由收取违约金一方出具企业违约证明及收款证明,此项费用可以税前扣除。 但是需要注意的是:企业双方签订经济合同,首先要合法平等互利
一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业
现在违约金税前扣除标准应依据《企业所得税法》第十条在计算应纳税所得额时,下列支出不得扣除:(一)向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项;(二)企业所得税税款;(三)税收滞纳金;(四)罚金、罚款和
违约金条款的内容包括什么 在订立合同违约金条款时候,当事人应当注意具备以下的内容:1、适用违约金的具体情况,比如约定什么样的情形,才属于违约行为;2、违约造成损失的计算方式,比如双方可以约定排除,将预期利益作为违约损失;3、违约金的具体计算
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合
虽然合法成立的合同,对双方当事人具有法定的约束力,但是在实践中,时常出现一方拒绝履行约定义务的情形。这时候,为了防止这种情形的出现,双方可以在订立合同过程中,增加一项定金条款。合同中的定金条款主要是指,合同当事人双方为了保证合同本身的完全履