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关于劳务派遣通常会涉及到三种保险:社保、雇主责任险和团体意外险。这三种保险都是由劳务公司购买。劳务公司也会会购买一定额度的雇主责任险;如果发生理赔,理赔金会赔付给劳务公司,再由劳务公司转给个人。
五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333。很多公司都是满试用期后公司给予激纳社保,大部分公司都是一个月至少上够20天班才给予激纳社保(由公司出的部分)无上够20天者需自行
公司给员工上保险流程: 1、去银行办理托收。 2、登陆当地社保网上服务平台,点击新参保单位登记,填写表格。打印2份表格并加盖公章。 3、准备营业执照副本及复印件和组织机构代码副本复印件,公章等相关资料
保险理赔是指在保险标的发生保险事故而使被保险人财产受到损失或人身生命受到损害时,或保单约定的其它保险事故出现而需要给付保险金时,保险公司根据合同规定,履行赔偿或给付责任的行为,是直接体现保险职能和履行
按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排...如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。以上是对保险公司加班相关部门的
用人单位交纳社会保险是法定的,不能因为给劳动者支付了所谓的“保险费”而不去给劳动者交纳社会保险。补偿的钱不用退。因为没有证明是交纳社会保险的。法律依据为《社会保险法》第十条:“职工应当参加基本养老保险
残疾人在公司上班社保的缴纳方式如下: 1、残疾人可持本人户口、身份证、残疾证通过社区向街道残联申请参加养老保险,填写《城乡重度残疾人养老保险参保资助申请审批表》,交由当地残联签署审查意见; 2、残联及社保经办机构对参保人进行审查,并根据申请
社保公司交多少和缴费基数、缴费比例有关。社保是与工资相挂钩的,单位应当按照职工上一年度月平均工资作为社保月缴费基数。公司和个人的承担比例一般是:养老保险:公司承担20%;个人承担8%;医疗保险:公司承担10%;个人承担2%;失业保险:公司承
离职都需要公司开具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要凭证。根据相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者,办理档