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公积金的缴存比例为5%~12%,最低5%,最高12%。个人缴存比例与单位缴存比例相同。不同公司缴存公积金的比例可由公司自由选择,但不得低于5%,不得高于12%。
2500的公积金,一年工资多少需要按实际判断, 每个公司缴纳比例是不一样的,缴存公积金的额度也不一样。 公积金缴纳比例如下: 1、住房公积金基本缴存比例为单位12%,个人9%; 2、单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%; 3
理论上可以贷已经缴纳公积金的30倍,即90万,但是银行在办理此类贷款的时候总是有诸多审核程序的。建议你直接去银行营业厅咨询一下工作人员,毕竟人家说了算,我说了不算。
一般情况下公积金只能单位缴纳,个人无法缴纳,直接从工资扣除缴纳比例。住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资,这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%,不得高于300%。缴纳的比例是5%-
五险一金: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,
国企公积金比例如下:1、国企的公积金比例最高不超过职工工资的百分之12,最低不低于职工工资的百分之5;2、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五;3、有条件的城市,可
住房公积金的月缴存额,由职工住房公积金月缴存额,和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中,职工住房公积金月缴存额为,职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例;单位住房公积金月缴存额为,职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据相关法律规
工资7000可以拿多少生育津贴,每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的,想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的,由企业承担,其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规
4500的工资五险一金扣除标准如下:养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%。目前养老保险缴费比例:单位21%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,个人不用缴。