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犯法,触犯了恐吓威胁罪。老板不发工资,协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉,还可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依
1、个人是无权拿他人财产的,所以欠债不还私自拿他人财产的,是违法的行为,情节严重可能会犯法,要追究刑事责任; 2、欠款人不还钱,经欠款人同意的扣押财物或抵账行为,为合法行为; 3、对于债务人所欠债务,可以通过诉讼程序寻求公权力维护,私力解决
犯法,触犯了恐吓威胁罪。老板不发工资,协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉,还可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可
如果欠钱到期不还,可以直接申请法院发出支付令,令其还钱。 申请支付令在诉讼上叫督促程序,适用于金钱债务和有价证券债务,当事人之间的债权债务关系应该明确,债权人有比较充分的证据,如有欠条、借据等。并且,
我国刑法并没有恐吓罪或者污蔑罪,如果对方涉嫌诬告陷害罪,要承担刑事责任,不构成犯罪的,依照《治安管理处罚法》进行处罚。 《治安管理处罚法》第四十二条规定,有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以
可以,合法债权可以转让,转让合法的,你可以债权人身份起诉对方处理。
别人让自己打他,自己打了犯法。涉嫌故意伤害罪。故意伤害罪客观方面表现为行为人实施了非法损害他人身体健康的行为。损害他人的身体健康主要指损害人体组织的完整或者破坏人体器官的正常功能。伤害行为的手段是多种多样的,但不论使用何种手段,伤害他人身体
拿刀恐吓别人涉嫌寻衅滋事罪,会被处五年以下的有期徒刑,拘役或者管制。有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制: 1、随意殴打他人,情节恶劣的; 2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的; 3、强拿硬要或者任
首先,组织者对饮酒者有安全保障义务,劝酒者对其自身的先行行为有作为义务。认定一同饮酒的人是否承担责任,由法院根据案件具体情况进行综合判定,一般来说,具有以下几种情形的,需要承担相应的责任:1、因劝酒、敬酒、赌酒、罚酒等行为导致一同饮酒者身体