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职业病被辞退怎么办

职业病被辞退怎么办

2022-03-15 14
普法内容
职业病被辞退的解决方法如下: 1、在本单位患职业病,用人单位不得解除劳动合同,职工可以先与用人单位协商,继续履行合同; 2、协商不成的,可以向调解组织申请调解,要求用人单位支付经济补偿; 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,可以收集证据向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条  【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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