劳动法中60岁退休返聘工遣散费是怎样规定的

2024-06-04 4

普法内容

劳动法中没有遣散费这个词，只有经济补偿金或赔偿金的规定。关于退休后的劳动合同《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。但是退休被返聘人员可以签订“工作协议”“雇用合同”等类似的协议，将双方的权利义务进行约定。

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劳动法规定企业遣散时应怎样补偿工人的遣散费
如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。

2024-07-03 6
退休返聘人员是不是劳动法中所说的劳动者
退休返聘人员与用人单位是劳务关系根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系

2024-06-16 21
劳务派遣人员是否退休返聘
以《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立的劳动合同。按《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

2024-04-23 11

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退休返聘工遣散费的法律规定
中没有遣散费这个词，只有经济补偿金或的规定。关于退休后的《实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同，只能是用人单位与未达法定

2022-08-31 15,340
劳动法对退休返聘工的退休工资的具体规定？
1.劳动法中没有遣散费这个词，只有经济补偿金或赔偿金的规定。 2.“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 39但是退休被返聘人员可以签订“工作协议”“雇用合同”等类似的协议，将双方的权利义务进行

2023-09-06 15,340
一般60岁退休返聘非工伤病假工资是怎样的
在60岁退休返聘非工伤病假工资的问题上，退休返聘跟正常工作的区别是他们拿双份的（一份退休金一份薪），其他照旧

2022-07-04 15,340
退休返聘人员的待遇问题劳动法中是怎样规定的
没有相关的具体规定，一般原则上工资不低于当地最低工资标准即可。退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病

2022-10-03 15,340

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男士退休60周岁还是65周岁
男性退休年龄为六十岁。男性需要年满六十周岁，女性需要年满五十周岁，连续工龄满十年的，就可以退休。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； 2、

8,822 15,340
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

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