工伤单位工资怎么样算

2024-06-24 3

普法内容

工伤单位工资怎么算《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。等医疗终结（出院后）在申请工伤鉴定，有了伤残等级再按照伤残等级，依据《工伤保险条例》向该公司要求索赔。

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在单位工伤后工资应该怎么算？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

2020-08-03 239
工程单位辞职怎么算工资
员工辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。协商不成或者双方不愿自行协商的，可以进行调解，双方也可请愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可以申请仲裁。当事人也

2024-05-08 22
在单位出了工伤工资如何算
在单位出了工伤工资按照受伤前的标准算，根据相关法律规定，职工因工作遭受工伤事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，在员工停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020-10-22 123

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在员工单位出了工伤，怎么计算工资？
在单位发生工伤的，在用人单位工作满12个月的，按月平均工资计算原工资标准；工伤前实际工作月平均工资计算原工资标准。因此，它可以理解为基于平均工资。

2021-12-30 15,340
单位的工人，因工伤休假怎么计算工资
第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患

2022-08-05 15,340
单位员工受伤误工费怎样算？
工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤停止工作的时间，称为停工留薪期，工资福利待遇按正常上班标准不变，由所在单位支付。停工留薪期按照治疗工伤医疗机构

2022-07-29 15,340
单位工伤怎么支付工资
发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准

2022-08-02 15,340

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00:55
单位代发工资证明怎么开
工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。除此之外，用人单位在支付工

7,961 15,340
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,035 15,340
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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

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