解除劳动关系工资迟迟不给怎么办

2024-05-13 30

普法内容

如若劳动合同时出现了解除而未按期发放薪资的情况，劳动者可前往距离较近的当地劳动监管部门进行投诉反映单位状况，或者向劳动仲裁机构提出申诉申请。更为重要的是，倘若解除劳动合同的关键因素在于用人单位拖欠员工薪酬，那么劳动者在提出劳动仲裁申请时，不仅有权利要求单位偿付拖欠的工资，还有权请求单位承担经济上的补偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2024-06-20 9
员工迟到能做解除劳动关系吗
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2024-05-31 24
解除劳动合同赔偿款迟迟不给
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2020-01-08 337

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2022-10-22 15,340
已经辞职了，为什么迟迟不给解除劳动合同？
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2023-06-17 15,340
员工如何解除劳动关系，劳动关系怎样解除
根据你的问题分析是劳动者解除劳动合同的情形：公司员工劳动关系解除有以下几种情形： 1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者

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客户迟迟不给货款，发生纠纷的，可通过以下途径解决： 1、可与对方负责人协商解决，要求其尽快支付货款； 2、债权人也可以向人民法院申请支付令，要求其支付应当支付的货款； 3、如果找不见对方客户，或者通过以上方式不能解决的，可向有关人民法院提起

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工伤迟迟不赔偿怎么办
工伤迟迟不赔偿，需要根据具体情况选择不同的维权路径。一般来说，包括以下三种情况： 1、劳动者受伤，但是没有被认定为工伤，用人单位也不支付人身损害赔偿的，那么劳动者可以提起诉讼，主张人身损害赔偿； 2、如果工伤认定过程中对是否存在劳动关系产生

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