我哥今年满六十岁，被公司辞退，有补偿吗

2024-07-03 7

普法内容

会有争议，如果没有办理退休手续，应当可以主张补偿

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满六十岁员工辞退怎么办被辞退有补偿吗
六十岁以上的劳动者不符合签订劳动合同的主体，劳动者和用人单位建立劳动关系只能签订劳务合同或者雇佣协议，劳动者被辞退是否能有补偿，取决于劳动双方的协议内容，如劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，维护合法

2024-05-19 12
六十六周岁辞退有补偿吗
年满60岁单位辞退没有补偿。因为劳动者达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，劳动合同在职，不需要再通过辞退解除劳动合同，而用人单位辞退属于无过失性辞退才需要支付经济补偿金。

2021-03-24 20
满六十岁工厂辞退是否有补偿‘
退休的，劳动合同解除，无补偿。

2024-06-11 13

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满六十岁员工辞退怎么办被辞退有补偿吗
六十岁以上的劳动者不符合签订劳动合同的主体，劳动者和用人单位建立劳动关系只能签订劳务合同或者雇佣协议，劳动者被辞退是否能有补偿，取决于劳动双方的协议内容，如劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以到用人单

2022-06-14 15,340
派遣工年满六十岁被辞退劳务派遣工满60岁后辞退补偿是多少
要对其经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在地

2022-06-29 15,340
员工满六十岁辞退员工有经济补偿吗
如果员工达到退休年龄，劳动合同自动终止，没有经济补偿。

2022-10-25 15,340
年满五十岁的员工被辞退有补尝吗？
投诉举报或者申请，要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不

2022-09-12 15,340

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01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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