*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
诉讼。依据我国仲裁法的规定,合同纠纷是可以通过仲裁的方式解决的。合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。如果合同中没有约定仲裁,或者虽然约定但是约定不明,则只能通过诉讼。
合同纠纷的诉讼时效是三年。诉讼时效的起算时间,自当事人知道或者当应知道其权利受到侵害之日起计算。一般的合同纠纷按照法律规定,诉讼时效为三年。 合同诉讼应向哪个地区的法院提起 诉讼应向有管辖权的法院提起,否则法院不会受理,诉讼程序也不会启动。
合法的劳务合同纠纷仲裁程序要首先向当地的仲裁委员会递交仲裁申请书,在仲裁申请书中应当载明具体的纠纷事项,之后仲裁委员会会予以审查,符合条件的即可受理,之后会通知双方当事人,最后按照具体的情况作出仲裁裁决。
纠纷的解决方式包括申请或者向法院起诉等方式,但是,要想向仲裁委员会申请仲裁,需要在买卖合同中约定通过仲裁方式解决并明确约定清楚仲裁机构,也可以在发生纠纷前后争议各方达成申请仲裁方式解决的协议,约定的仲
一般劳动争议仲裁时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部
(1)向对方当事人主张权利;(2)向有关部门请求权利救济;(3)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重
发生合同纠纷可以直接地向当地的仲裁委员会提出仲裁的申请,然后就是需要等待仲裁机构发放相关的材料,对当事人来说是需要准时的参加仲裁的活动的,并且提交相关证据材料,由仲裁机构作出仲裁。
合同纠纷仲裁的时间为三年。根据我国相关法律的规定来看,当事人针对合同纠纷申请仲裁解决的,仲裁的时效应当适用诉讼时效的规定。具体而言,根据我国民法典有关诉讼时效的规定,当事人向人民法院主张权利的时效为3年。 总而言之,虽然当事人对于合同纠纷选
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
仲裁是解决纠纷的一种方式。当事人要通过仲裁方式解决争议的,需要由当事人双方达成有效的仲裁协议。这个协议可以是在产生纠纷之前就订立的,也可以是在产生纠纷之后的才达成的仲裁协议。仲裁是一裁终局的,仲裁和诉讼只能够选择一种方式来解决。如果选择了仲