公司自动离职是否需要赔偿给单位？

2020-03-22 129

普法内容

劳动者自动离职属于违法解除劳动合同的，给用人单位造成损失应当承担赔偿责任。劳动者离职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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主动提出辞职单位是否给给补偿
主动离职无补偿。用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七、三十八条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

2020-05-31 138
因公司单方面调岗降薪而自动离职可否要求赔偿
因公司单方面调岗降薪而自动离职可以要求赔偿。公司单方面调岗降薪的劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

2020-10-07 242
劳动合同期满，劳动者提出离职需要给单位赔偿吗？
要根据具体情况，如果应你的离职给单位造成了损失需要赔偿，没有损失不用赔偿。

2024-07-09 19

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职工自动离职用人单位是否需要承担责任，自动离职应否承担赔偿责任
职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位的规

2022-01-18 15,340
主动提出离职单位是否给补偿
一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳

2022-08-22 15,340
在单位因病, 自动离职, 公司会给经济补偿金吗?
因病自动离职无经济补偿。用人单位支付经济补偿的情形：用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一，劳动者单方面终止劳动合同；用人单位协商终止劳动合同；用人单位非过失解雇；其他。

2021-12-30 15,340
工伤后辞职单位单位是否给赔偿？
只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么用人单位是需要赔偿，与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。劳动者发生工伤后辞职的，用人单位应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，支

2022-06-09 15,340

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2,067 15,340
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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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01:07
离职都需要公司开具什么
离职都需要公司开具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要凭证。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者，办理档

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