固定合同工可以辞退吗？你们能处理吗？

2024-05-08 19

普法内容

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、固定合同工可以辞退吗重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

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公司不出差你们可以辞退我吗？
员工不出差，如果属于严重违反公司用人单位的规章制度的，公司可以辞退员工。

2020-01-26 197
劳务派遣固定工可以辞退吗？
劳务派遣固定工是可以辞退的，但是需要支付相应的经济赔偿金并且在法定期限内予以通知。需要注意的是，劳务员工应该提前三十日以书面形式通知劳务公司，可以解除劳动合同。如果在试用期内劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【温馨提

2024-05-17 18
买房后想退房怎么办？你们可以处理吗？
1、是否符合退房条件如在购房合同中已约定退房事宜，可依协议行事也可对照《民法典》的相关规定申请退房。从目前法律来讲，退房条件主要包括约定条件与法定条件两种。约定条件是指购房者与开发商在购房合同中约定可以退房的条件。如开发商延迟交房超过一定期

2024-06-21 11

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现在有固定合同工能被辞退吗
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁

2023-06-08 15,340
辞退无固定怀孕员工可以吗
不可以辞退无固定劳动合同的怀孕员工。只要女员工是怀孕这时候是享有法律的特殊保障的，如果是用人单位在女员工怀孕期间仅仅以女员工怀孕为理由将其辞退，已经是属于违法的行为，女员工被辞退之后，是可以要求用人单

2023-08-14 15,340
旅游没签合同能退费吗？你们可以简单的说明吗？
这得看旅行社的良心程度了因为当时没有签订合同所以旅行社如果不退款或是退的少你都很难维权没跟旅行社签合同，不去了能不能退钱，旅游没签合同能退费吗就要看交钱的时候，对方给与的收据写明的内容。如果是定金的那

2023-03-24 15,340
辞职后可以签固定合同吗
能。只要可以与单位能够协商一致，就是可以解除劳动合同的。或者可以提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同。能不能提前走，可以跟单位协商，建议不要突然离职，把手续办好交接完事情再离职。劳动者提前三十

2023-07-19 15,340

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十年以上的员工公司可以辞退吗
十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜

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无限期合同可以辞职吗
无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，

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合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

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