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公司未与员工签订劳动协议怎么赔偿

公司未与员工签订劳动协议怎么赔偿

2024-06-04 0
普法内容
倘若企业未能与员工签署有效的劳动合同,则应按照规定每个月向其支付双倍薪酬作为惩罚。这种未依法履行与劳动者签订劳动合同义务的做法无疑属于违规行为。雇主或用人单位应在用工之日起满一个月但不满一年的时间内与劳动者签订书面形式的劳动合同,若是违反此规定,每延迟一个月,便需要向该劳动者支付双倍的薪资。关于公司未签订劳动合同所可能产生的法律责任,具体包括以下几个方面:首先,未签订劳动合同将导致企业需赔偿双倍工资给员工;其次,这也会削弱企业对员工的约束力;再次,未签订劳动合同还可能引发无固定期限劳动合同的成立; 企业不得以试用期不合格为理由辞退员工;最后,即使没有签订劳动合同,企业仍须承担为员工缴纳各类社会保险费用的法定义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条  【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

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孟金龙律师 孟金龙律师

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擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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