虚构职工劳动关系骗社保是违法的吗

2021-06-13 12

普法内容

虚构职工劳动关系骗社保是违法的。我国法律规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。由此可见，用人单位与劳动者虚构劳动关系骗取社保是违反法律规定的。

《工伤保险条例》第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。由此可见，用人单位与劳动者虚构劳动关系骗取社保是违反法律规定的。

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虚构劳动关系缴纳社保处罚谁
虚构劳动关系，申领社会保险待遇的行为，一旦查实，社会保险行政部门处以涉案金额一倍以上三倍以下罚款。虚构劳动关系已骗取社会保险待遇的，社会保险行政部门责令退还，还会处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2020-05-15 387
社区专职工作者是劳动关系吗?
是。首先，服务协议书的性质为劳动合同。双方当事人在签约时均具备建立劳动关系的真实意思表示，服务协议书的性质为劳动合同。其次，双方当事人符合认定劳动关系的标准。最后，街道与社区工作者逐步从事业编制的管理发展为劳动关系。

2020-06-19 290
虚构劳动关系谁受罚
1、用虚构劳动关系的手段申领社会保险待遇的，由社会保险行政部门处以涉案金额一倍以上三倍以下罚款。 2、用虚构劳动关系的手段已骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，并处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。

2020-03-27 689

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违法销售劳动关系是否构成劳动关系
销售关系是劳动关系。多数类似的情形，用人单位与务工人员构成事实劳动关系，除非用人单位主体有问题或者务工人员已过退休年龄。

2023-10-18 15,340
虚假劳动关系社保代缴的风险有哪些？
从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为

2023-11-20 15,340
保留劳动关系是在职吗
保留劳动关系是在职；这种情况一般是企业经营不好，或者没有订单等，但是又想留住员工已备正常的时候可以正常经营。实际是继续保留劳动关系，暂时不用上班也不用给你发工资，只要双方同意，这个从法律上也是允许的，

2023-08-20 15,340
劳动法规定的劳动关系中的社保和劳动关系有哪些
1、关于未签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，单位没有与员工签订劳动合同，应当向劳动

2022-03-23 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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