用人单位需要注意的地方有哪些

2022-05-11 297

普法内容

用人单位需要注意以下事项： 1、认定员工严重违纪，必须遵循合法有效的规章制度。合法有效的规章制度是用人单位解雇违纪员工的重要依据； 2、规章制度只有公示后才能对员工产生法律效力； 3、必须有证据证明工人严重违反规章制度； 4、履行通知工会和程序。用人单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看用人单位是否经过法定部门登记、备案及注册登记、备案的有效期限，不然，有可能出现所签订的劳动合同是一份无效合同的问题。

《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

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个人注册商标有哪些要注意的地方
负责人身份证复印件；个体工商户营业执照；申请书；委托书；缴纳费用后，商标局收到商标申请材料。首先对注册申请、商标样本等所有附件进行详细审查，看申请中填写的部分是否完整，相关信息是否正确，所需信息是否完整。预计商标局将在20个工作日内发出《受

2024-04-29 25
用人单位安排劳动者加班需要注意哪些问题？
用人单位安排劳动者加班需要注意延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2020-07-03 120
用人单位试用期期限的约定注意事项有哪些
在约定试用期应注意以下问题：（1）有三种情形是不可以约定试用期的：非全日制用工；劳动合同期限不满三年；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（2）在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低

2024-06-27 22

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投诉单位有哪些需要注意的问题
劳动者在举报和投诉用人单位的过程中，应注意五项事项，以维权。第一，注意区分举报和投诉。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，可以向劳动保障监察机构举报。如果用人单位劳动者个人合法权益的，可以提出投

2021-11-15 15,340
用人单位辞退员工的条件有哪些, 辞退时用人单位需要注意的几种情况
用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。没有出现以下情形的，属于无故辞退：【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；【2】劳动者严重

2022-03-24 15,340
单位行贿罪处罚需要注意哪些方面
根据第393条之规定，对“”实行“双罚制”，即对单位判处，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下或者。在对“单位行贿罪”适用刑罚时，应注意以下几个问题：(一)罚金刑的适用问题。根据《刑

2022-08-24 15,340
聘用退休人员的用人单位要注意哪些问题
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。用人单位聘

2022-01-30 15,340

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签订三方协议需要注意哪些事项
签订三方协议时需要注意以下这些事项：1.关于签约保证金和抵押物的问题：《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此用人单位在与毕业生签订就业协议

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香港人在国内买房有哪些特别需要注意的
由于内地的购房手续与香港购房手续存在着许多不同，同时，我国许多城市实行了严格的限制购房政策，会对购房人的资格进行严格限定和审批。因此，香港籍人士在内地购置房产时，最先要注意的，就是要审核自己有没有购房资格。这就需要当事人时刻关注，购房地的政

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收房有哪些步骤和需要注意的事项
收房具体步骤和相应的注意事项为： 1、业主与开发商办理交房手续时，双方应检查和核实个人信息材料，确保无误后才能签订相关合同； 2、业主缴费时应核对《房屋实测面积测绘报告》无误后再结算房款和各项费用。 3、在收房通知书寄出30天内，购房者在约

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