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童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
我国童工的法定年龄是16周岁。各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位,尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定,擅自使
不满十六周岁的工作者就属于童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未
童工是指16岁的孩子。任何企事业单位和个体工商户招用16岁未成年人从事劳动的,都是招用童工,属于违法行为。童工是指未满16周岁的工人,未成年人是指未满18周岁的人。
未成年人未满十六周岁,而与单位或者个人发生劳动关系,并且从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的,属于童工。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人
我国童工的法定年龄是16岁。各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织应加强企业、事业单位、特别是城乡集体企业、民营企业和个人工商店招聘、雇佣管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个
退休年龄的规定为,男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年,应该退休;或者男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的,应该退休。 涉及到档案年龄与身份证年龄不一致的问题,我国
学龄前儿童医保卡的缴费方式如下: 1、通过支付宝里面的社保缴费系统缴费,需要注意的是该方式并非所有城市都开放; 2、携带社会保障卡前往市区街道社会保险服务机构进行缴费; 3、携带社会保障卡和现金前往就近银行进行现金缴纳。 根据相关法律规定可
工龄和工作年限的区别如下: 1、概念不同:工作年限一般是指,组织人事部门行文录用,或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间; 2、工龄计算时间是指计算工