劳动争议仲裁的时间限制是多长时间

2024-05-31 17

普法内容

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，拖欠了工资四十多天，现在还能申请劳动仲裁，未超过一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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劳动争议仲裁一般时间长达多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020-06-26 139
普陀区劳动仲裁院审理劳动争议的期限是多长时间
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的

2024-06-02 24
仲裁解决劳动争议时间是多久
发生劳动纠纷的仲裁时效一般是一年。但劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020-01-03 167

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劳动仲裁多长时间终止争议
劳动争议仲裁一年后申诉无效。《劳动合同法实施条例》第三十七条，劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。《劳动争议调解

2022-11-30 15,340
劳动争议仲裁庭应在多长时间内裁决，劳动争议仲裁的申请期限是多久
根据《劳动法》第八十二条规定，劳动争议仲裁委员会一般应自收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。《企业劳动争议处理条例》也规定了60日的时效。但是又进一步补充：案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以

2022-02-14 15,340
劳动争议仲裁的时效为多长时间？劳动争议仲裁时效的法律规定是什么
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护

2022-04-23 15,340
劳动仲裁时间是多久，劳动争议仲裁提出诉讼时间是
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提

2022-03-25 15,340

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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

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劳动仲裁流程大概需要多长时间
劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，劳动纠纷情况比较复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲

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劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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