劳动合同约定违约金可以吗

2020-11-29 169

普法内容

劳动合同只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术培训；二是有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第25条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金。《劳动合同法》第23条的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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