公司不按照考核办法发工资和强制降级

2024-06-11 11

普法内容

劳动合同约定的工资条件，协商一致才能变更。有争议可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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公司以考试不合格降工资
不合法，降低你的工资属于未足额支付工资，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，这样的话你还可以拿到经济补偿金，一年一个月的工资。可以点击本律师的主页，看以下本律师分享的自己做过得成功案例“公司拖欠工资，劳动者提出被迫离职要

2024-06-08 29
公司要求签业绩考核，完不成降职降薪合法吗
合不合法。关键在于绩效面谈的结果如何。如果单纯只是你所述的，那你可以通过劳动仲裁得到应有的工资。如果有相关数据的支持，那么对不起楼主，是合法的。你就算申请仲裁也是无补。绩效相关数据体现（你无需申请仲裁了）绩效数据的真实性；绩效考核后，

2024-05-13 37
公司考核期不给工资这样合法吗
简单说“考核期”是不合乎国家法规的，劳动法规定的是“试用期”，而且试用期包括在合同期内，就是说，你一道公司上班，就应该马上前劳动合同，根据劳动合同的时间确定试用期，一般来说，合同期2年以下，试用期为2个月。只要你在公司上班了，就应该有工资

2024-07-14 25

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公司以考核降级降工资违法吗
用人单位单方面擅自降低劳动者薪资待遇的行为，无疑是违背法律法规、损害劳动者权益的不正当行为。对于调整薪资水平这一重要事项，必须要在充分尊重劳动者意愿的前提下，通过积极协商并且取得劳动者亲笔签署的书面协

2024-09-19 15,340
公司依据考核结果降低员工级别和薪资是否违法？
用人单位单方面降低劳动者薪资待遇的行为,无疑是违反法律法规和损害劳动者权益的不正当行为。对于薪资调整这一重要事项,必须在充分尊重劳动者意愿的前提下,通过积极协商并取得劳动者亲笔签署的书面协议或确认书,

2024-11-16 15,340
降效益工资和考核工资,违反吗?
请问公司有出具理由或者是按照规定操作的吗

2022-11-01 15,340
公司可以不按照绩效考核规定扣扣员工考核的分数吗？
1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通

2022-04-17 15,340

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装修公司不按照合同施工怎么办
装修公司不按照合同施工的，可以要求承担违约责任，也可以解除装修合同。未按照合同施工的，属于违约行为，当事人可以要求装修公司承担违约责任，让装修公司按照合同进行施工，并且可以要求装修公司赔偿损失；也可以直接和装修公司解除装修合同，然后让装修公

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工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

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