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为发挥铁路局市场主体作用,从开始,要建立铁路运输企业盈亏与工资挂钩机制。在改善职工生产生活条件、维护和谐稳定内部环境方面,要努力维护职工利益,在企业效益增长的前提下,稳步增加职工工资收入。
加班晚上11点工资应按照不低于其150%的标准计算;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
1,企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬); 2,用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资: 不包括以下减发工资的情况: (1
我国对个人所得税征税时主要是对工资、薪金所得征税,工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只
按劳动合同约定的工资(月薪)作为基数计算工作日加班的,用人单位应当支付1.5倍工资;即月薪÷(21.75×8小时)*加班小时×1.5周末加班加班的,用人单位应首先安排补休。在不能安排补休的情形下,应当
五一加班三倍工资的规定是必须要给予三倍工资发放。 因为五一属于我们国家的法定节假日,通过我国《劳动合同法》和《劳动法》当中明确的规定,对于法定节假日加班的话,必须要基于平时工资的三倍来进行工资报酬的发
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断: 1,