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如果满了16周岁的劳动者属于未成年工(受到相应的法律保护);如果未满16周岁的劳动者属于童工(使用童工受法律的禁止与限制)。 《劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,
在自愿的情况下,只有与未满十四周岁的女孩发生关系才是强奸
涉嫌强奸的,民事赔偿各地区标准不一,需要协商处理的
男方年满十九周岁,女方年满十四周岁早恋发生性关系双方自愿不算强奸。强奸罪,是指违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段,强行与妇女发生性交的行为,或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。强奸是一
强奸罪,是指违背妇女的意志,以暴力、胁迫或者其他手段强行与妇女发生性关系的行为。是否构成强奸罪,应由法院根据事实加以判定。《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上
婚内强行发生性关系不仅是违法的,还可能涉嫌强奸罪。婚内强行发生性关系这一行为的认定如下: 1、婚内强行发生性关系,又称婚内强奸,符合犯罪的构成要件的是犯罪行为。婚内强奸是指在夫妻关系存续期间,丈夫以暴力、胁迫或者其他方法,违背妻子意愿,强行
女孩满14岁发生性行为是否违法,要根据具体情况而定: 1、若女孩满14岁与他人发生性关系出于自愿的,则不属于违法行为; 2、若女孩满14岁与他人发生性关系不属于自愿行为,而违背被害人的意愿,采用暴力、威胁、伤害或其他手段,强迫被害人进行性行
劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求