退休返聘员工能诉讼节假日加班工资吗

2024-05-30 9

普法内容

法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资，节假日加班工资＝加班工资的计算基数／2 1．75×300％。因为你已经退休，不可以通过劳动仲裁，只可以通过民事诉讼处理。也就是可以起诉不合理的加班工资。

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加点工资、休息日与节假日加班工资计算
实习生必须签约了劳动合同在法定节假日加班，才有3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

2024-06-14 10
返聘退休人员遇到职工加工资能一起加吗？
建议咨询当地部门

2024-07-01 3
员工退休返聘的工资能拿到吗
离退休人员聘用协议的解除不发给经济补偿金。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身

2020-07-29 612

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年休假有加班工资吗，节假日加班怎么算工资呢？
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2022-06-23 15,340
退休人员解聘返聘员工需要工资吗?
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2022-10-16 15,340
工作日加班能享受法定节假日加班休息吗
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2022-07-04 15,340
节假日加班能否不要补休要工资
在节假日加班是必须要发加班工资的，即便给员工安排了补休，法定节假日的加班工资也不能用补休替代，所以，用人单位要求员工在补休和加班工资之间选择的这种行为本身就是错误的。而且，法定节假日的加班工资最高，是

2023-08-25 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

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